Hoe los je een conflict met je werkgever zo snel mogelijk op?

Het is erg vervelend om een conflict te hebben met je werkgever. Dat is één ding wat zeker is. Het liefst heb je namelijk een goede relatie met degene voor wie je werkt. Toch komt het regelmatig voor dat er conflicten ontstaan tussen werkgevers en werknemers. Dit kan veel verschillende redenen hebben. Zo komt het wel eens voor dat de werkgever niet het loon wil betalen waar de werknemer vindt dat hij of zij recht op heeft. Ook ontstaan er vaak conflicten wanneer een werkgever iemand wil ontslaan, maar diegene het hier niet mee eens. 

Probeer het eerst uit te praten met je werkgever

Wanneer je terecht bent gekomen in een conflict met je werkgever, is het van belang om eens goed na te denken over op welke manier je dit het liefst zou laten eindigen. Je kunt daarom het best beginnen met het voeren van een goed gesprek met je werkgever. Dit zal misschien niet het leukste gesprek worden, maar het is toch belangrijk om dit te voeren. Het is namelijk niet fijn om dit direct te laten ontaarden in een juridische strijd tussen jou en je werkgever. Benader daarom je werkgever met de vraag of er een gesprek kan worden ingepland zodat je kunt proberen om het probleem op te lossen met een goed gesprek. 

Geen resultaat na het gesprek? Vraag juridisch advies

Indien je een gesprek hebt gevoerd met je werkgever en hier niet echt iets uit is gekomen, is het een goede volgende stap om iemand te benaderen voor juridisch advies. Als jij er echt van overtuigd bent dat jij volledig in je recht staat, zou dit in de rechtszaal ook zo moeten zijn. Toch is het verstandig om eerst eens op zoek te gaan naar iemand die hier voor doorgeleerd heeft, zodat je zeker weet dat je een kans maakt, mocht het op een rechtszaak uitkomen. Krijg je bijvoorbeeld nog loon, maar wil je werkgever dit niet betalen? Dan kun je dit achterstallige loon vorderen met hulp van Rechtnet. Ook in andere situaties kan het handig zijn om juridische bijstand te krijgen. Je kunt dit bijvoorbeeld ook gebruiken om een schadevergoeding te claimen van je werkgever wanneer je letsel hebt opgelopen door toedoen van een bedrijfsongeval.